| Подсистемы | 1С ЗУП Базовая | 1С ЗУП Проф | 1С ЗУП Корп |
|---|---|---|---|
| Кадровый учет | Ведется | Расширенный учет | Полный функционал |
| Расчет зарплаты | Стандартные схемы | Адаптивные правила | Комплексные расчеты |
| Учет больничных и отпусков | Базовый учет | Автоматизация | Интеграция с 1С |
| Налоги и взносы | Расчеты | Расширенные алгоритмы | Гибкие настройки |
| Отчетность (пфр, фсс, 4-ФСС) | Ограниченно | Полная сдача | Централизованная сдача |
| Интеграция с 1С:Бухгалтерия | Ограниченно | Есть | Полная интеграция |
| Масштабирование и распределенные базы | Нет | Ограниченно | Да, для корпораций |
| Поддержка сложных тарифных сеток | Нет | Есть | Расширенная |
| Безопасность и разграничение прав | Базовое | Ролевой доступ | Централизованное управление |
| Стоимость внедрения | Низкая | Средняя | Высокая |
| Модули | 1С ЗУП Базовая | 1С ЗУП Проф | 1С ЗУП Корп |
|---|---|---|---|
| Кадровый учет | Ведение личных дел | Расширенный кадровый учет | Централизованное управление кадрами |
| Расчет зарплаты | Стандартные расчеты | Гибкие правила расчета | Масштабируемые корпоративные расчеты |
| Учет больничных и отпусков | Базовая поддержка | Автоматизация и контроллинг | Интеграция с центрами управления |
| Налоги и взносы | Расчёт по стандартным ставкам | Поддержка сложных случаев | Гибкая настройка для групп компаний |
| Отчетность | Ограниченная выгрузка | Полная форма сдачи отчётности | Централизованная сдача и распределение |
| Интеграция с 1С:Бухгалтерия | Ограниченно | Автоматизированная передача данных | Полная двухсторонняя интеграция |
| Масштабирование и распределённые базы | Отсутствует | Ограничено | Поддержка распределённых конфигураций |
| Безопасность и разграничение прав | Базовое | Ролевой доступ | Централизованное управление правами |
| Внедрение и сопровождение | Минимальные затраты | Средние затраты | Высокие затраты |
| Поддержка тарифных сеток и сложных начислений | Нет | Есть | Расширенная поддержка |
При выборе версии 1С ЗУП ключевыми факторами являются масштаб компании, сложность расчётов и потребность в централизации управления. Для небольших организаций с простыми начислениями и ограниченным количеством сотрудников обычно достаточно версии Базовая: она покрывает стандартный кадровый учёт и базовый расчёт зарплаты с минимальными затратами внедрения.
Если нужны расширенные возможности — гибкие правила расчёта, полная отчётность, интеграция с 1С:Бухгалтерия и ролевой доступ — имеет смысл рассмотреть Проф. Для холдингов и крупных распределённых компаний с требованиями к централизованному управлению, масштабируемости, распределённым базам и продвинутой безопасности подходит Корпорация (Корп): она обеспечивает автоматизацию на корпоративном уровне, но требует больших ресурсов внедрения и сопровождения.
1С «Зарплата и управление персоналом» (1С ЗУП) — это комплексное решение для автоматизации кадрового учёта и расчёта заработной платы, широко используемое в российских компаниях различных масштабов. С помощью системы компании получают возможность ускорить расчёт зарплаты, минимизировать ошибки при формировании выплат и отчётности, а также обеспечить соответствие актуальным требованиям законодательства. Современные версии 1С ЗУП интегрируются с бухгалтерскими системами и сервисами сдачи отчётности, что упрощает обмен данными и снижает трудоёмкость рутинных операций.
Внедрение 1С ЗУП даёт не только технические преимущества, но и способствует оптимизации HR-процессов: автоматизация приёма, перевода и увольнения сотрудников, учёт рабочего времени, расчёт отпусков и больничных, формирование кадровых приказов и аналитических отчётов. Для среднего и крупного бизнеса доступны расширенные возможности по настройке правил расчёта, учёту различных схем оплаты труда и гибкой настройке прав доступа пользователей.
При выборе и внедрении системы важно учитывать масштаб компании, сложность расчётов и требования к интеграции с остальными ИТ-продуктами. Правильная настройка и обучение персонала позволяют максимально раскрыть потенциал 1С ЗУП, снизить операционные риски и обеспечить прозрачность расчётов. Инвестирование в качественное сопровождение и регулярные обновления плотно увязывает систему с текущими изменениями законодательства и бизнес-процессов.
Автоматизация расчёта заработной платы с помощью 1С Зарплата и управление персоналом существенно уменьшает вероятность ошибок, связанных с ручным вводом данных и сложными начислениями. Система учитывает все виды выплат, удержаний и налогов, обеспечивает корректное применение тарифов и надбавок, а также автоматически формирует платёжные документы и отчётность.
Это ускоряет процесс начислений, повышает прозрачность расчётов и позволяет освободить кадровый и бухгалтерский персонал для задач более высокого уровня. Кроме того, интеграция с другими модулями 1С обеспечивает консистентность данных и упрощает обмен информацией между отделами.
Интеграция 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) с бухгалтерскими и кадровыми системами обеспечивает единообразие данных и автоматическую передачу сведений о начислениях, удержаниях, налогах и отчислениях. Это позволяет избежать дублирования ввода, снизить количество ошибок и ускорить формирование бухгалтерских проводок, расчётных ведомостей и отчётности для контролирующих органов.
Благодаря интеграции данные о сотрудниках, штатных расписаниях, изменениях в кадрах и начислениях автоматически синхронизируются между системами, что упрощает кадровый учёт и расчёт налогооблагаемой базы. Настраиваемые механизмы обмена, веб‑сервисы и регламентные обработки позволяют адаптировать интеграцию под особенности учёта и требования предприятия.
Настройка правил расчёта и тарифных сеток в 1С Зарплата и управление персоналом позволяет гибко учитывать специфику выплат, премий и надбавок для разных категорий сотрудников. Правила расчёта задают алгоритмы начислений — по окладу, почасово, по результатам, с учётом коэффициентов и лимитов — что обеспечивает корректность расчётов и прозрачность начислений при изменениях в тарифах и условиях труда.
Тарифные сетки позволяют хранить и применять ставки по должностям, разрядам и регионам, поддерживать градации по стажу или квалификации, а также автоматизировать повышение ставок по регламенту. Настраиваемые формулы, периоды действия и привязка к штатным единицам упрощают массовые изменения и приказы, снижая ручной ввод и ошибки.
Система 1С: Зарплата и управление персоналом обеспечивает точный учёт рабочего времени сотрудников, интегрируя данные с табелями и другими кадровыми документами. Это позволяет автоматически рассчитывать отработанные часы, учитывать переработки, ночные смены, отпуска и больничные, а также формировать отчёты для расчёта заработной платы и контроля соблюдения трудовой дисциплины.
Взаимодействие с табелями реализовано через гибкие механизмы ввода и импорта данных, согласование и утверждение табелей ответственными лицами, а также автоматическую обработку корректировок. Решение поддерживает настройку правил учёта по подразделениям и категориям сотрудников, что упрощает ведение кадрового учёта в организациях с различными графиками работы.
1С: Зарплата и управление персоналом обеспечивает комплексную автоматизацию кадровых процессов: приём и увольнение сотрудников, переводы, изменение условий труда и ведение личных карточек. Система централизует хранение кадровых документов, упрощает заполнение шаблонов и обеспечивает соблюдение регламентов компании и требований законодательства.
Документооборот реализован с контролем версий, подписями ответственных лиц и возможностью маршрутизации на согласование. Инструменты поиска и фильтрации ускоряют доступ к нужным документам, а интеграция с другими модулями 1С позволяет автоматически отражать кадровые изменения в расчётах заработной платы и учёте рабочего времени.
1С: Зарплата и управление персоналом автоматизирует подготовку и отправку обязательной отчётности в контролирующие органы, включая налоговые службы, фонды социального страхования и Пенсионный фонд. Система обеспечивает актуальность форм и автоматическое заполнение отчётов на основе данных кадрового и табельного учёта, снижая риск ошибок и штрафов.
Инструменты системы поддерживают электронную сдачу отчётности через сертифицированные каналы связи, ведут журнал приёма/отправки документов и позволяют отслеживать статусы обработки. Кроме того, реализованы механизмы проверки корректности данных и формирования корректирующих отчётов при необходимости.
1С: Зарплата и управление персоналом обеспечивает защищённое хранение конфиденциальной информации сотрудников и корпоративных данных за счёт применения стандартных механизмов платформы 1С и дополнительных настроек безопасности. Система поддерживает шифрование соединений, резервное копирование и журналирование событий, что позволяет минимизировать риски утечек и обеспечить восстановление данных при инцидентах.
Разграничение прав доступа реализуется через гибкую систему ролей и прав пользователей: администраторы могут задавать уровни доступа к справочникам, документам и отчётам, ограничивать просмотр и редактирование определённых полей, а также контролировать доступ к функциям формирования зарплаты и кадровых операций. Это обеспечивает соответствие принципам минимально необходимого доступа и помогает выполнять требования регуляторов по защите персональных данных.
Внедрение 1С: Зарплата и управление персоналом включает этапы подготовки технической инфраструктуры, настройки справочников и рабочих мест, миграции данных из предыдущих учетных систем и поэтапного запуска функциональных блоков. Ключевым моментом является адаптация конфигурации под бизнес‑процессы компании: настройка кадровых регламентов, расчёта зарплаты, интеграции с банковскими и бухгалтерскими системами и обеспечение соответствия локальным нормативам.
Обучение персонала проводится по ролям — для администраторов, бухгалтеров по зарплате, кадровиков и руководителей формируются специализированные программы. Обучение сочетает теорию и практику: демонстрации, разбор типовых сценариев, практические задания на тестовой базе и подготовка методических материалов. По завершении внедрения проводится поддержка пользователей и доработка процессов по итогам реальной эксплуатации.
Масштабирование 1С: Зарплата и управление персоналом обеспечивает возможность расширения функционала и увеличения объёмов обработки данных без потери производительности. При росте компании система адаптируется через оптимизацию базы данных, распределение нагрузки на серверы, использование кластеризации и настройку прав доступа. Это позволяет поддерживать оперативность расчётов, формирование отчётности и интеграцию с внешними сервисами при увеличении числа сотрудников и подразделений.
Адаптация под отраслевые особенности включает внедрение типовых и отраслевых конфигураций, настройку специфических регламентов кадрового учёта и расчёта зарплаты, а также разработку дополнительных модулей. Для каждой отрасли — торговля, производство, строительство, медицина или образование — формируются наборы шаблонов документов, бизнес-процессов и отчётности, учитывающие нормативные требования и специфику расчётов, премий и компенсаций.
Сопровождение 1С: Зарплата и управление персоналом включает регулярную техническую поддержку, настройку системы под изменения в бизнес‑процессах и оперативное решение инцидентов. Профессиональное сопровождение обеспечивает стабильную работу, восстановление данных при необходимости, а также консультации по использованию функционала — от начислений и отчетности до интеграции с внешними сервисами.
Обновления конфигурации и платформы направлены на своевременную адаптацию к изменениям трудового и налогового законодательства, новым формам отчетности и требованиям контролирующих органов. Процесс обновления предполагает тестирование в стендовой среде, резервирование данных и поэтапный ввод в продуктив, чтобы минимизировать риски и обеспечить корректность расчетов и документооборота.
| Варианты поставки 1С:ЗУП 8.3 | |||
| 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия |
  
|
10 800 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Зарплата и Управление персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка |
|
10 100 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Зарплата и Управление персоналом 8. ПРОФ. Электронная поставка |
  
|
34 800 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Зарплата и Управление персоналом 8. КОРП |
|
167 400 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП. Электронная поставка |
|
167 400 ₽ | Купить 1 клик |
| Клиентские лицензии | |||
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место |
|
8 500 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест |
|
28 900 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест |
|
55 300 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест |
|
103 900 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест |
|
249 300 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 100 рабочих места |
|
479 200 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 300 рабочих места |
|
1 421 500 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 500 рабочих места |
|
2 364 000 ₽ | Купить 1 клик |
| Лицензии на сервер | |||
| 1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений |
|
19 300 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер |
|
67 300 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер (x86-64) |
|
115 200 ₽ | Купить 1 клик |
| 1С:Предприятие 8.3 КОРП. Лицензия на сервер (x86-64) |
|
242 200 ₽ | Купить 1 клик |
